6月18日，《“十四五”民政事业发展规划》正式发布，提出要完善殡葬公共服务体系，切实提高殡葬领域治理水平。“惠民礼葬”改革为实现这一目标做了先行探索，也为全国各地探索殡葬改革提供了借鉴和参考。李兰认为，各地在学习借鉴时，应该重点考虑8个问题。一是各地财政的支付能力;二是集中公墓形式在不同地形、地貌、不同人口分布地区是否能够被普遍接受;三是如何在保基本的基础上，满足多样化、多层次的殡葬服务需求;四是公益兜底过程中，如何更好地引入企业、社会组织等社会力量，从而提升服务水平和质量;五是如何为红白理事会更好发挥作用创造环境;六是能否将改革再推前一公里，在临终关怀方面有新的探索;七是如何传承一部分优秀的殡葬传统文化;八是能否将生命教育推广到青少年，通过丧葬文化加深对家庭的重视。
泰康健康产业投资股份有限公司纪念园首席执行官陈平介绍了澳大利亚的经验，认为企业也应该承担社会的责任。他介绍道，澳洲的公益墓地是国有资产，因为没有资金，没有专业人员管理，闲置率很高。澳洲把公墓交由专业的公司经营托管。政府用土地作为担保，允许公司从金融机构借贷资金建设公墓。政府每年给企业公墓收入10%的托管费，真正让企业给政府打工。剩余盈利部分全部打入政府开设、管理的专门账户，用于公益用途，取之于民，用之于民。同时，政府解决普惠，企业解决特惠，政府、企业、个人三方共同解决资金问题。
何振峰认为，提升殡葬服务质量离不开专业的人才，下一步应在人才队伍建设方面下功夫。殡葬是特殊行业，遗体整容师、火化师、墓地管理员等是特有职业，需要专业人才提供专业的服务。应该培养、招用能够守护者尊严、具有社会文化理念的高端复合型技术人才，弘扬传统文化精神，传播生态文明观念，实现移风易俗改革。